{"id":2589,"date":"2015-01-25T09:02:17","date_gmt":"2015-01-25T09:02:17","guid":{"rendered":"http:\/\/vestionline.com\/?p=2589"},"modified":"2015-01-25T09:02:17","modified_gmt":"2015-01-25T09:02:17","slug":"otkaz-16-000-ljudi-gubi-drzavni-posao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vestionline.com\/otkaz-16-000-ljudi-gubi-drzavni-posao\/","title":{"rendered":"OTKAZ 16.000 ljudi gubi dr\u017eavni posao"},"content":{"rendered":"<p id=\"article_lead\">Do 30. juna ove godine u javnoj upravi na republi\u010dkom i lokalnom nivou bi\u0107e otpu\u0161teno oko 16.000 ljudi.<\/p>\n<div class=\"img_full intext_lightbox\"><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/www.blic.rs\/data\/images\/2015-01-23\/564602_0203_ff.jpg?ver=1422040953\" alt=\"\" width=\"470\" height=\"296\" \/><\/p>\n<div class=\"potpis\">(+)<\/div>\n<\/div>\n<p>Ta\u010dnije, prema planu Vlade, do sredine godine u javnoj upravi bi\u0107e 33.900 zaposlenih manje nego u decembru 2013. godine. Ova odluka ne odnosi se na zaposlene u javnim preduze\u0107ima, jer \u0107e se kod njih vi\u0161ak zaposlenih regulisati planovima poslovanja za svako pojedina\u010dno.<br \/>\nU decembru 2013, mesecu koji se uzima kao reper u javnoj upravi na svim nivoima, bilo je zaposleno 523.000 ljudi. Ideja je, recimo, da Ministarstvo prosvete odlu\u010duje o otkazima u \u0161kolama po Srbiji, a Ministarstvo zdravlja o vi\u0161ku u zdravstvenim ustanovama. Svim institucijama u dr\u017eavi poslata su nedavno uputstva kako da pripreme plan poslovanja, ali kasnije i pravilnik o sistematizaciji radnih mesta. I svima je poslat zahtev za isto smanjenje broja zaposlenih &#8211; 6,5 odsto.<\/p>\n<div class=\"in_banner flash \"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table class=\"antre_r back_c_1\" border=\"0\" width=\"200\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" align=\"right\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Udovi\u010dki: Ne\u0107e biti linearno<\/strong><br \/>\n\u201ePoslati su dopisi ministarstvima i lokalnim samoupravama koji treba da raspodele potrebne u\u0161tede tako da umanjenje ne bude linearno. Tamo gde su neophodni novi kadrovi onda je neophodno da se identifikuju ve\u0107e u\u0161tede kroz racionalizaciju kako bi se za novozaposlene stvorio poseban finansijski prostor\u201c, obja\u0161njava Kori Udovi\u010dki.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Nosilac posla optimizacije javne uprave je Ministarstvo dr\u017eavne uprave i lokalne samouprave.<br \/>\n&#8211; Prva faza je upravo racionalizacija broja zaposlenih kod korisnika javnih sredstava. Ona se odra\u017eava u Zakonu o bud\u017eetu za 2015. kroz smanjenje rashoda za zaposlene. Ministri, \u010dlanovi Saveta za reformu javne uprave 30. oktobra pro\u0161le godine slo\u017eili su se oko polaznih osnova po kojima se sad i postupa. Do juna 2015. mora da se smanji ukupan broj zaposlenih i radno anga\u017eovanih lica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tro\u0161kovi zaposlenih bud\u017eetirani za drugu polovinu godine moraju po ovom osnovu da budu umanjeni za pet odsto u odnosu na bud\u017eet iz 2014. Procenjujemo da to odgovara umanjenju broja zaposlenih u julu 2015. za oko 6,5 odsto u odnosu na kraj 2013. &#8211; obja\u0161njavaju za \u201cBlic\u201d u Ministarstvu za dr\u017eavnu upravu i lokalnu samoupravu.<br \/>\nU ministarstvu ra\u010dunaju da je odlaskom u penziju tokom 2014. broj zaposlenih u javnom sektoru ve\u0107 smanjen.<br \/>\n&#8211; Ra\u010duna se da je cilj smanjenja zaposlenih ispunjen skoro 50 odsto, ali tek na kraju samog procesa mo\u017eemo sa sigurno\u0161\u0107u izlaziti s brojkama &#8211; isti\u010du u Ministarstvu dr\u017eavne uprave.<br \/>\n\u010cekaju, kako ka\u017eu, i povratne informacije iz svih resora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Do 30. juna ove godine u javnoj upravi na republi\u010dkom i lokalnom nivou bi\u0107e otpu\u0161teno oko 16.000 ljudi. (+) Ta\u010dnije,<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vestionline.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2589"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vestionline.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vestionline.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vestionline.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vestionline.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2589"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vestionline.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2590,"href":"https:\/\/vestionline.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2589\/revisions\/2590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vestionline.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vestionline.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vestionline.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}